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"IL FAUT MODIFIER EN PROFONDEUR L'INDEX D'EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES"

27% d'écart salariaux à qualification égale, des déroulés de carrières différents, des temps partiels subits par les femmes, des métiers féminisés sous-payés... On continue la liste ?

Source : la Cgt Youtube

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