La page MSA - La protection sociale à Groupama

Le communard agricole d'Ile de France  journal en direction des candidats CGT d'Ile de France  sur l'activité des élus(es) de la MSA et du conseil d'administration (septembre décembre 2010) Lire le Journal

AG élective de la CCMSA : les 6 organisations syndicales représentatives appellent à des débrayages dans les caisses pour obtenir une négociation salariale digne de ce nom et de meilleures conditions de travail. Les Oubliés du (...) publié le 19 mai 2010 lire la suite  

 Cette action unitaire vise à renforcer les effectifs de la caisse et à revaloriser les déroulements carrières. Deux revendications qui s’inscrivent parmi les principaux objectifs de la CGT...... Prestations Familiales (...) publié le 10 mai 2010 Lire la suite

Nous souhaitons porter à la connaissance de tous les élus de la MSA Sèvres-Vienne plusieurs remarques principalement par rapport au déroulement du dernier Conseil d’Administration qui a fait suite à notre assemblée générale du 26 février dernier........ Déclaration des (...)  publié le 29 avril 2010 Lire la suite  Lire la suite

Les salariés ont décidé de se battre pour faire valoir leurs droits. En réaction à la mauvaise volonté de la direction, les syndicats déposent un préavis de grève illimité. Non au mépris défendons nos acquis Lettre à Administrateur provisoire de la MSA du (...) publié le 2 avril 2010 Lire la suite        

MSA : La démocratie sociale est victorieuse ! Vendredi 19 mars 2010, nous prenons connaissance ce jour du succès du droit d’opposition exercé par les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et UNSA contre l’accord signé entre la FNEMSA et la CFTC. Cet accord avait pour objet d’échanger les jours de congés exceptionnels contre des "avantages" non salariaux. Pour résumer, nous aurions nous-même payé notre participation à la complémentaire santé et fait cadeau à l’employeur du temps de travail perdu... Le succès de ce droit d’opposition est une grande première ! C’est le signe que quelque chose est en train de changer dans les rapports sociaux en MSA. Rien n’est jamais écrit, qu’on ne doive réécrire...publié le 22 mars 2010

Mutualité Sociale Agricole : Ils ont dit NON Le mardi 16 mars 2010 avait lieu l’Assemblée Générale de la Mutualité Sociale Agricole de Midi-Pyrénées Sud qui a regroupé 643 délégués. Dans notre région, la MSA est le deuxième régime de protection sociale. La MSA MPS protège (...) publié le 17 mars 2010 Lire la suite

Me battre pour mon salaire et mon pouvoir d’achat, c’est me battre pour les retraités d’aujourd’hui mais aussi pour ma retraite de demain. C’est lutter pour obtenir le plein emploi et de meilleures conditions de travail. LE 23 MARS, TOUTES, TOUS EN GREVE. MANIFESTONS (...) publié le 17 mars 2010 Lire la suite

Comme suite à la CPN salaires du 11 mars dernier, les employés et cadres de la MSA ne peuvent accepter le blocage de leurs salaires en 2010. La revalorisation de 0,5% au 1er juillet (0,25% sur l’année) est une insulte aux efforts fournis quotidiennement par les (...) publié le 11 mars 2010 Lire la suite

Les salaires sont à l’ordre du jour de la CPN du 11 mars. Ils sont surtout au centre des préoccupations des salariés. Nous ne pouvons accepter la prévision de la FNEMSA d’augmenter nos salaires de 0.5 %. Cette revalorisation serait une insulte aux efforts fournis par les (...) publié le 8 mars 2010 Lire la suite

MSA Languedoc : Comme c’est le cas dans plusieurs caisses, les salariés ne sont pas payés à leur niveau réel de responsabilité. De plus, l’évolution de la charge de travail devient intenable et nécessite des embauches en urgence. Certains services sont au bord du gouffre. (...)  publié le 16 février 2010 Lire la suite

Très belle deuxième place de la CGT, même si un échange de communiqués vengeurs a tenté de perturber la fête. Avec plus de 22 % des voix, la CGT obtient la deuxième place aux élections de la MSA. A peine avons nous eu connaissance de ce succès que la MSA a détourné les de la FNAF CGT pour tenter de dresser les salariés des caisses contre notre syndicat.

Nous demandons que cesse cette polémique revancharde qui n’apportera rien de positif aux assurés sociaux ni aux salariés des MSA.

Nous préférons nous concentrer sur l’excellent score obtenu grâce à l’engagement des femmes et des hommes qui ont participé à cette campagne sous la bannière de la CGT.

Les délégués cantonaux doivent à présent répondre à la confiance qu’ils ont suscité parmi les ressortissants de la MSA.

Nous appelons donc les élus CGT à se tenir à disposition de leurs Unions Départementales pour prendre des responsabilités au plus haut niveau, dans les Conseils d’Administration départementaux et jusqu’à la Caisse Centrale de MSA.

De cette manière, ils contribueront à faire avancer les propositions de la CGT pour une protection sociale de haut niveau.(...) publié le 4 février 2010

Le jeudi 21 janvier 2010, les syndicats CGT et CFDT de la MSA MPS avaient appelé à un boycott des voeux aux personnels. Les 14 bus prévus pour transporter près de 600 salariés pour une cérémonie à la gloire des agents de direction et du plan stratégique sont partis à vide.. Malgré l’acharnement du directeur général contre l’intersyndicale, les deux tiers des salariés ainsi que les élus du Comité d’Entreprise ont opté pour le boycott. C’est la preuve que la politique de bas salaires, de non remplacement des départs et de durcissement des conditions de travail révoltent les personnels de la MSA. Il n’est plus possible de continuer avec un système qui maltraite en même temps les salariés et les adhérents. Nous devons afficher clairement notre mécontentement et montrer que nous ne nous laissons pas faire. C’est la seule manière de faire avancer nos revendications aussi bien au plan local que national. (...)  publié le 26 janvier 2010

Instance Nationale de Concertation du 28 octobre 2009 La FNEMSA tire un bilan « globalement positif » du Plan d’Action Stratégique 2006-2010. La CGT s’était opposée à la mise en place du PAS. Ce bilan intermédiaire conforte notre analyse : le projet de l’institution est (...)  publié le 2 novembre 2009 Lire la suite  Lire la suite