Expertise salariale

Les organisations syndicales ont soutenu la proposition de la CGT d’initier une expertise salariale au sein du Groupe Gropama.

Cette unité syndicale est encourageante puisqu’elle ne peut que contribuer à la réussite de nos actions.

Les grandes lignes de cette expertise salariale sont :

. L’évolution des rémunérations par rapport au coût de la vie, une analyse de masse sur les dernières années et une analyse fine par classe.

. L’analyse du volume et de la répartition des augmentations individuelles.

. La mise en place d’un benchmark ou d’un référentiel inter et intra-groupe : mise à disposition des outils de suivi pour les prochaines Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

. La définition des actions d’harmonisation de la BDES et les difficultés d’analyse sur des données paie

. Le dénombrement des cas individuels hors de l’art 24 de l’Accord National Groupama (ANG) : les situations de salariés privés d'augmentation depuis plus de cinq ans. 

Une dégradation réelle du pouvoir d’achat… sauf pour les cadres de direction

Cette expertise salariale s'inscrit dans le travail de la CGT du Groupe Groupama relatif au dossier des salaires.