"IL FAUT MODIFIER EN PROFONDEUR L'INDEX D'EGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES"
11 Mars 2020
Rédigé par la Cgt et publié depuis
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27% d'écart salariaux à qualification égale, des déroulés de carrières différents, des temps partiels subits par les femmes, des métiers féminisés sous-payés... On continue la liste ?
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