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Renégociation de l'accord QVT Groupe

Renégociation de l'accord QVT Groupe

Qu’est-ce que la QVT ?

Ce sont les actions qui concilient l’amélioration des conditions de travail des salariés et la performance globale de l’entreprise.

Elle se traduit par un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe plusieurs items : l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Suis-je concerné.e par la QVT ?

Oui, les sujets sont variés parmi lesquels :

  • La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS : risques pour la santé physique et mentale des salarié.es comme le stress, le harcèlement, les incivilités,…)
  • La conciliation vie privée et vie professionnelle,
  • Le droit à la déconnexion,
  • …/…

La position de la CGT Groupama

Ce que la CGT Groupama ne veut pas :

  • Une apparence de bonnes intentions exprimées dans l’accord mais qui n’engage pas l’employeur = le salarié en souffrance ne disposera alors pas de droits concrets.
  • Quitter la QVT des baby-foot et des corbeilles de fruits… pour se concentrer sur les véritables enjeux des conditions de travail.

Ce que la CGT défend :

  • Un accord qui engage l’employeur à lutter efficacement et réellement contre les risques psycho-sociaux tels que le stress ou le harcèlement.
  • Des actions visant à lutter contre les facteurs pathogènes liés à l’organisation du travail,
  • Tirer les enseignements de la pandémie de la Covid 19 et de l’hybridation des collectifs de travail (présentiel et à distance),
  • Utiliser les questionnaires de type Karasek (mesure du stress au travail) ou COPSOQ v3 (Copenhagen Psychosocial Questionnaire),
  • De véritables droits pour les salarié.es notamment celles et ceux qui sont en souffrance,
  • Ouvrir le champ des expérimentations tels que le co-working, les tiers lieux.

Une réalité à Groupama

Suicides, burn-outs, harcèlements, stress, épuisement professionnel sont malheureusement une triste réalité à Groupama.

Une DRH qui harcèle son équipe, une autre qui résiste à reconnaitre un suicide, un manager condamné pour harcèlement par un tribunal et promu à Groupama, des salarié.es qui souffrent en silence ne sont que quelques exemples.

Des solutions existent

Parce que nous sommes salarié.es d’une entreprise mutualiste, à nous de porter ces valeurs et de leur donner du sens au quotidien.

La CGT Groupama dispose d’une expertise sur le sujet qu’elle met à la disposition de tous les salarié.es qui se retrouveraient en situation de souffrance.

Portons ensemble nos valeurs humanistes.

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