15 Février 2023
Ce jeudi 16 février, l’Ugict-CGT, la CGT Paris, #NousToutes et de nombreuses militantes féministes ont organisé une remise de chèque symbolique à l’assemblée nationale démontrant que l’égalité professionnelle permettrait de résoudre le déficit invoqué par le gouvernement pour justifier sa réforme des retraites.
En effet, mettre fin aux inégalités salariales entre les femmes et les hommes permettrait de dégager 5,5 milliards d’euros de cotisations supplémentaires pour le régime général tout en augmentant le montant des pensions des femmes de 20%.
Associé à l’alignement du taux d’emploi des femmes sur celui des hommes, cela permettrait de couvrir l’ensemble du déficit invoqué par le gouvernement pour justifier sa réforme.
Ce chèque va désormais voyager dans toute la France. Plutôt que d’imposer une réforme violente pour les salarié.e.s et notamment les femmes, résoudre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes est la solution pour financer notre système de retraite !
Dans le détail, selon une étude de la Caisse Nationale d’Allocation Vieillesse, l’égalité salariale se traduirait par un surcroit de recettes de 13 milliards d’euros en 2030, puis de 5,5 milliards en 2050 une fois déduite l’augmentation des pensions des femmes de 20%. Il s’agit donc d’un chiffre à minima, calculé uniquement sur la retraite de base des salarié.e.s du privé, sans prendre en compte les gains générés dans les régimes de retraites complémentaires AGIRC ARRCO, dans la fonction publique et les régimes spéciaux.
En complément, aligner le taux d’emploi des femmes sur le taux d’emploi des hommes permettrait de faire rentrer 9,5 milliards d’euros de cotisations supplémentaires. Ainsi, réaliser l’égalité salariale et assurer l’égalité d’accès à l’emploi des femmes permettrait de résoudre l’ensemble du déficit invoqué par le gouvernement pour justifier sa réforme régressive. Ceci serait surtout une mesure de justice, permettant enfin aux femmes d’avoir un salaire et une pension égale à celle des hommes.(Article paru et publié sur le site de l'Ugictcgt.fr)
Alors que les femmes sont désormais plus qualifiées que les hommes, elles sont toujours payées 28,5% de moins que les hommes et touchent des pensions de 40% inférieures. Les femmes entre 25 et 54 ans sont 84% à travailler contre 92% des hommes.
Gagner l’égalité professionnelle nécessite de :